회사에서 무시당하는 사람들의 공통적인 특징 — 책임만 지고 권한은 말하지 않을 때 | 위버멘쉬 명언 #62
들어가며 — 같은 직급, 다른 대우 직장생활을 하다 보면 이상한 장면을 발견할 때가 있습니다. 같은 직급인데도 어떤 사람의 의견은 중요하게 받아들여지고, 어떤 사람의 의견은 쉽게 무시됩니다. 업무 능력이 비슷한데도 한 사람에게는 함부로 부탁하지 못하고, 다른 사람에게는 부담스러운 일까지 자연스럽게 떠넘깁니다. 많은 사람들은 직장에서 무시당하는 이유를 능력 부족에서 찾습니다. 물론 업무 능력도 중요합니다. 그러나 실제 관계에서는 실력만큼이나 태도와 기준이 큰 영향을 미칩니다. 사람들은 상대가 어떤 말을 하는지, 부당한 요구에 어떻게 반응하는지, 자신의 의견을 얼마나 분명하게 표현하는지를 보면서 무의식적으로 관계의 경계를 정합니다. 오늘의 명언 "독립적이고 오래가는 자기 의지를 가진 인간, 약속할 수 있는 인간." Der Mensch des eignen unabhängigen langen Willens, der versprechen darf. — 프리드리히 니체, 『도덕의 계보』 2논문 2절 (필자 번역) 니체는 성숙한 인간을 '약속할 수 있는 인간'이라고 불렀습니다. 자기 말에 책임질 수 있는 사람이자, 그만큼 자기 의지를 가진 사람입니다. 책임과 권한, 의무와 목소리가 함께 있는 사람. 이 글의 셋째 특징 '책임만 지고 권한은 말하지 않는 태도'를 돌아보게 하는 문장입니다. 1. 자기 의견을 말하지 못한다 회의에서도 다른 사람의 눈치를 살피며 침묵합니다. 의견을 물어봐도 "저는 괜찮습니다", "다른 분들 의견대로 하겠습니다"라고 대답합니다. 처음에는 겸손하게 보일 수 있지만, 반복되면 사람들은 그를 의견이 없는 사람으로 판단하기 시작합니다. 자기 의견을 표현한다는 것은 다른 사람과 싸우라는 뜻도, 항상 정답을 말해야 한다는 뜻도 아닙니다. "제 생각은 조금 다릅니다." "이 부분은 이런 방식도 검토해 볼 필요가 있습니다." 이처럼 자신의 관...