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[직장안에서 감정과 멘탈32/ 니체의 위버멘쉬(Übermensch)] 쉽게 무너지는 사람들의 공통점, 멘탈이 약한 진짜 이유, 멘탈 강해지는 법 4가지, 니체가 말한 강한 인간의 특징

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  쉽게 무너지는 사람들의 공통점,  멘탈이 약한 진짜 이유 살다 보면 같은 문제를 겪어도 전혀 다른 반응을 보이는 사람들이 있다. 누군가는 작은 실패에도 크게 흔들리고, 누군가는 큰 위기 속에서도 침착하게 버틴다. 왜 이런 차이가 생길까? 많은 사람들은 멘탈이 강한 사람은 원래 성격이 강하다고 생각한다. 하지만 실제로는 다르다. 멘탈은 타고나는 것이 아니라 만들어지는 것이다. 오늘은 쉽게 무너지는 사람들의 특징과 멘탈 강해지는 법에 대해 알아보자. 쉽게 무너지는 사람들의 첫 번째 특징 감정에 따라 행동한다. 멘탈이 약한 사람들의 가장 큰 특징은 감정 중심으로 살아간다는 것이다. 기분이 좋으면 열심히 한다. 하지만 기분이 나쁘면 아무것도 하지 못한다. 문제는 감정은 항상 변한다는 점이다. 사람의 기분은 하루에도 수십 번 바뀐다. 만약 행동이 감정에 따라 결정된다면 삶은 안정적으로 유지될 수 없다. 반대로 멘탈이 강한 사람은 감정과 행동을 분리한다. 하기 싫어도 해야 할 일을 한다. 바로 이 차이가 인생의 결과를 바꾼다. 실패를 크게 해석하는 습관 멘탈이 약한 사람은 실패를 경험으로 보지 않는다. 대신 자신의 가치와 연결한다. 시험에 떨어지면 자신이 무능하다고 생각한다. 사업에 실패하면 인생 전체가 실패했다고 느낀다. 하지만 성공한 사람들의 공통점은 실패를 성장 과정으로 받아들인다는 것이다. 실패는 끝이 아니다. 오히려 실패를 어떻게 해석하느냐가 미래를 결정한다. 실패를 경험으로 받아들이는 순간 멘탈은 훨씬 단단해진다. 회피 습관이 멘탈을 약하게 만든다. 많은 사람들이 놓치는 부분이 있다. 바로 회피 습관이다. 어려운 대화를 피한다. 해야 할 일을 미룬다. 책임지는 상황을 피한다. 순간적으로는 편안하다. 하지만 장기적으로는 더 약해진다. 스트레스는 피할수록 더 커진다. 반면 작은 불편함을 견디는 사람은 점점 강해진다. 근육이 운동을 통해 성장하듯 멘탈도 불편함을 통해 성장한다. 왜 작은 문제에도 쉽게 무너질까? 사실 문제의 크기는 중요하지 않다....

[직장안에서 철학과인생21/ 니체의 위버멘쉬(Übermensch)] 위버멘쉬란 무엇인가?, 타인의 기준을 따르지 않는 인간

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위버멘쉬란 무엇인가? 직장내에서 여러 일들로 인해 나는 없어졌던 기준을 조금씩 만들어 가고자 한다. 그러다 보니, 반응이 없던 직장 동료들의 반응이 매섭다.  그러나 어떠하리....  내가 감당해야 할 일인 것을... 현재 직장내에서 나는 앞에서는 잘 하는 모습보이다가 없을 때는  뒷담화, 이간질, 자신의 필요를 채우고 나면 배신하는 직장 동료를 보니  그것에 민감하지 않기로 다짐했다. 나의 기준과 원칙을 세우면 되는 것이니까...    많은 사람들이 방향 없이 살아간다. 무엇을 원하는지보다 남들이 어떻게 보는지를 더 중요하게 생각한다. 좋은 대학, 안정적인 직장, 남들이 인정하는 삶 이 기준 속에서 살아가지만 정작 스스로에게 묻지 않는다. 그래서 사람들은 늘 흔들린다. 선택 앞에서 불안해하고 결정을 후회한다. 독일 철학자 프리드리히 니체 는 이런 인간의 상태를 넘어설 방법으로 ‘위버멘쉬(Übermensch)’라는 개념을 제시했다. 위버멘쉬는 단순히 강한 사람이 아니다. 권력이나 돈이 많은 사람도 아니다. 대부분 사람들은 외부 기준에 따라 움직인다. 타인의 기대, 사회적 시선, 주변의 평가 하지만 문제는 외부 기준으로 사는 순간 삶의 중심이 타인에게 넘어간다는 것이다. 칭찬받으면 행복하고 비난받으면 무너진다. 니체는 이것을 경계했다. 그는 인간이 스스로의 가치를 만들어야 한다고 말했다. 즉, 위버멘쉬는 남이 만든 기준을 따르는 존재가 아니라 자신만의 기준을 만드는 존재다. 어떤 사람은 남들이 안정적이라고 말하는 직업을 선택한다. 하지만 마음속에서는 계속 불만이 쌓인다. 반면 어떤 사람은 불안정하더라도 자신이 원하는 길을 선택한다. 정답은 단순하지 않다. 하지만 분명한 사실은 있다. 스스로 선택한 삶은 후회가 적다. 왜냐하면 남 탓을 하지 않기 때문이...

[직장안에서 자기계발20/ 니체의 위버멘쉬(Übermensch)] 스스로를 믿는 방법, 결과보다 행동을 신뢰하라.

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스스로를 믿는 방법 나는 직장 내의 여러가지 일들로 생겨나는 감정적 소모와  원활하지 못한 업무적 스트레스를 해소하고자,  다양한 훈련과정을 배우고 있다. 그러다보니 처음에는 할 수 있을까라는 고민도 있었다. 우선, 학원에 출석이라도 제대로 해보자... 그리고, 강의 내용은 계속 반복해서 자료를 보자... 1달.. 2달.. 3달... 지나고 보니 어느새 내가  훈련 시간만 되면 몸이 저절히 움직이는 자신을 보게된다. 집-직장-집이 일상이었던 하루가  책을 보거나,  20분 산책하거나, 자료를 정리할 때 집중도가 높아지고 있다는 것을 깨닫게 되었다. 많은 사람들이 스스로를 믿지 못한다. 무언가를 시작하기 전부터 불안해하고, 작은 실패에도 쉽게 흔들린다. 왜 이런 일이 반복될까? 대부분의 사람들은 원인을 능력 부족이라고 생각한다. 하지만 실제 이유는 다르다. 문제의 핵심은 “결과에 집착하는 사고 방식”에 있다. 우리는 어릴 때부터 결과로 평가받는다. 시험 점수 / 성과 / 합격 / 연봉 / 승진 좋은 결과가 나오면 인정받고 실패하면 가치 없는 사람처럼 느껴진다. 이 구조가 반복되면 사람은 점점 결과 중심적으로 변한다. 그리고 결국 이런 생각에 도달한다. “성공해야만 나는 괜찮은 사람이다.” 하지만 이 사고 방식에는 치명적인 문제가 있다. 결과는 완전히 통제할 수 없다는 것이다. 아무리 열심히 해도 실패할 수 있다. 준비를 완벽하게 해도 예상치 못한 변수가 생긴다. 타이밍이 맞지 않을 수도 있고 환경이 따라주지 않을 수도 있다. 즉, 결과만 바라보는 사람은 평생 불안할 수밖에 없다. 왜냐하면 자신의 기준이 항상 외부에 있기 때문이다. 반면 자기 확신이 강한 사람들은 다르다. 그들은 결과보다 행동을 중요하게 생각한다. 당장 성과가 나오지 않아도 해야 할 일을 반복한다. 실패해도 쉽게 무너지지 않는다. 왜냐하면 그들의 기준은 “결과”가 아니라 “행동”에 있기 때문이다. 오늘도 해야 할 일...