위버멘쉬(ubermensch) | 사회복지사 직장생활62, 니체가 말한 자기 기준으로 살아가는 방법, I CAN DO IT, 회사에서 무시당하는 사람 특징, 직장에서 무시당하지 않으려면 자기 기준이 필요하다.
회사에서 무시 당하는 사람들의 공통적인 특징 직장생활을 하다 보면 이상한 장면을 발견할 때가 있다. 같은 직급인데도 어떤 사람의 의견은 중요하게 받아 들여지고, 어떤 사람의 의견은 쉽게 무시된다. 업무 능력이 비슷한데도 한 사람에게는 함부로 부탁하지 못하고, 다른 사람에게는 부담스러운 일까지 자연스럽게 떠넘긴다. 이런 차이는 왜 생기는 것일까? 많은 사람들은 직장에서 무시 당하는 이유를 능력 부족에서 찾는다. 물론 업무 능력도 중요하다. 그러나 실제 인간관계에서는 실력 만큼이나 자신의 태도와 기준이 큰 영향을 미친다. 사람들은 상대방의 행동을 생각보다 빠르게 관찰한다. 어떤 말을 하는지, 부당한 요구에 어떻게 반응하는지, 자신의 의견을 얼마나 분명하게 표현 하는지를 보면서 무의식적으로 관계의 경계를 정한다. 첫째, 자기 의견을 말하지 못한다. 직장에서 무시 당하기 쉬운 사람들의 첫 번째 특징은 자신의 생각을 표현하지 못한다는 것이다. 회의에서도 다른 사람의 눈치를 살피며 침묵한다. 의견을 물어봐도 “저는 괜찮습니다”, “다른 분들 의견대로 하겠습니다”라고 대답한다. 처음에는 이런 태도가 겸손하게 보일 수 있다. 그러나 반복되면 사람들은 그 사람을 의견이 없는 사람으로 판단하기 시작한다. 자기 의견을 표현한다는 것은 다른 사람과 싸우라는 뜻이 아니다. 항상 정답을 말해야 한다는 의미도 아니다. “제 생각은 조금 다릅니다.” “이 부분은 이런 방식도 검토할 필요가 있습니다.” 이처럼 자신의 관점을 차분하게 표현하는 것만으로도 충분하다. 직장에서 존재감은 큰 목소리에서 만들어지는 것이 아니라 자신의 생각을 말하는 습관에서 만들어진다. 둘째, 거절하지 못하고 모든 부탁을 받아들인다. 부탁을 거절하지 못하는 사람은 처음에는 좋은 사람이라는 평가를 받을 수 있다. 동료의 업무를 대신해주고, 갑작스러운 ...