위버멘쉬(ubermensch) | 사회복지사 직장생활67, 니체가 말한 자기 기준으로 살아가는 방법, I CAN DO IT, 사회생활 잘하는 사람들의 공통점, 감정과 역할을 구분한다.
사회생활 잘하는 사람들의 공통점 사회생활을 잘하는 사람을 보면 특별한 능력이 있는 것처럼 보인다. 사람들과 자연스럽게 어울리고, 불필요한 갈등도 적으며, 조직에서도 비교적 좋은 평가를 받는다. 그래서 많은 사람들은 사회생활을 잘하려면 말을 잘하거나 사람의 마음을 빠르게 읽는 능력이 필요하다고 생각한다. 하지만 자세히 살펴보면 사회생활을 잘하는 사람들의 공통점은 의외로 단순하다. 그들은 다른 사람을 다루는 기술보다 자신의 감정과 행동을 관리하는 능력이 뛰어나다. 사회생활의 어려움은 대부분 사람 자체보다 관계를 받아들이는 방식에서 시작된다. 누군가의 무심한 말 한마디에 하루 종일 기분이 상하고, 작은 오해가 생기면 상대의 의도를 계속 추측한다. 인정받지 못했다고 느끼면 자신이 무시당했다고 생각하고, 의견이 다르면 상대가 자신을 싫어한다고 판단하기도 한다. 이처럼 모든 일을 감정적으로 받아들이면 사회생활은 쉽게 피곤해진다. 반면 사회생활을 잘하는 사람들은 관계 속에서 자신만의 기준을 유지한다. 첫째, 감정과 역할을 구분한다. 직장이나 조직에서는 다양한 사람을 만나게 된다. 그중에는 나와 잘 맞는 사람도 있고, 아무리 노력해도 불편한 사람도 있다. 사회생활을 잘하는 사람은 모든 관계를 개인적인 감정으로 해석하지 않는다. 상대가 마음에 들지 않더라도 업무상 필요한 협력은 유지하고, 기분이 좋지 않더라도 자신의 역할을 쉽게 포기하지 않는다. 이것은 감정을 억누르는 것과는 다르다. 자신의 감정을 인정하되, 그 감정이 행동 전체를 지배하지 않도록 조절하는 것이다. “저 사람은 싫으니 협조하지 않겠다”가 아니라 “개인적으로 불편하지만 업무는 정확하게 처리하겠다”라고 생각한다. 이러한 태도는 장기적으로 신뢰를 만든다. 둘째, 모든 사람과 친해지려 하지 않는다. 사회생활이 힘든 사람 중에는 모든 사람...