위버멘쉬(ubermensch) | 사회복지사 직장생활68, 니체가 말한 자기 기준으로 살아가는 방법, I CAN DO IT, 인간관계 때문에 퇴사하고 싶다면, 후회 없는 결정을 위한 4가지 방법
인간관계 때문에 퇴사하고 싶다면 먼저 확인해야 할 것들 직장생활을 힘들게 만드는 것은 업무보다 사람인 경우가 많다. 업무가 많아도 함께 일하는 사람들과 관계가 좋으면 어느 정도 견딜 수 있지만, 상사와의 갈등이나 동료와의 마찰이 반복되면 출근 자체가 큰 스트레스가 된다. 특히 조직 안에서 무시 당하거나 부당한 대우를 받는다고 느끼면 퇴사를 진지하게 고민하게 된다. 아침마다 회사에 가기 싫고, 퇴근 후에도 직장에서 있었던 일이 계속 생각난다면 “차라리 그만두는 것이 낫지 않을까?”라는 생각이 드는 것도 자연스럽다. 하지만 인간관계 때문에 퇴사를 고민하고 있다면 먼저 한 가지 질문을 해야 한다. 정말 회사를 떠나야 해결되는 문제인가, 아니면 현재의 감정이 퇴사를 유일한 해결책처럼 보이게 만드는 것인가? 이 질문에 제대로 답하지 않으면 회사를 옮긴 뒤에도 비슷한 문제를 반복해서 경험할 수 있다. 감정이 극심할 때는 중요한 결정을 미뤄야 한다. 인간관계에서 큰 상처를 받으면 상황을 객관적으로 판단하기 어려워진다. 상대방의 말 한마디가 계속 떠오르고, 작은 행동에도 예민하게 반응하게 된다. 이런 상태에서는 퇴사가 가장 빠른 해결책처럼 보일 수 있다. 그러나 감정이 극심할 때 내린 결정은 시간이 지난 뒤 후회로 남기도 한다. 철학자 프리드리히 니체의 사상은 외부의 평가에 끌려가기보다 자신의 기준으로 삶을 선택하는 태도의 중요성을 생각하게 한다. 퇴사를 결정할 때도 마찬가지다. 누군가가 싫어서 떠나는 것과 내가 원하는 삶을 위해 떠나는 것은 전혀 다른 선택이다. 퇴사는 순간적인 감정의 결과가 아니라 자신의 삶과 경력을 고려한 판단이어야 한다. 퇴사 전에 현재 상황부터 구분해야 한다. 인간관계 때문에 퇴사하고 싶다면 먼저 문제의 범위를 확인해야 한다. 문제가 특정 사람 한 명과의 갈등인지, 부서 전체의 문제인지, 조직문화 자체...