위버멘쉬(ubermensch) | 사회복지사 직장생활61, 니체가 말한 자기 기준으로 살아가는 방법, I CAN DO IT, 직장에서 절대 착하면 안되는 이유, 니체의 철학에서 배우는 관계의 균형
직장에서 절대 착하기만 하면 안 되는 이유 많은 사람들이 직장생활을 시작하면서 한 가지 착각을 한다. “좋은 사람이 되면 언젠가는 인정받겠지.” 그래서 부탁을 쉽게 거절하지 못한다. 동료의 업무를 대신 처리하고, 갑작스러운 야근도 받아들이며, 자신의 일이 아닌데도 책임을 떠안는다. 불편한 일이 생겨도 관계가 나빠질까 봐 웃으며 참는다. 처음에는 이런 태도가 좋은 평가를 받는 것처럼 보인다. “정말 착한 사람이다.” “부탁하면 항상 도와준다.” “함께 일하기 편하다.” 하지만 시간이 지나면 이상한 일이 생긴다. 업무는 점점 많아지고 책임은 늘어나는데, 정작 자신에 대한 존중은 줄어든다. 왜 이런 일이 발생하는 것일까? 직장은 선의만으로 움직이는 공간이 아니다. 직장은 학교도 아니고 가족도 아니다. 기본적으로 각자의 역할과 책임, 성과와 협업을 중심으로 움직이는 조직이다. 물론 친절과 배려는 중요하다. 그러나 문제는 배려 자체가 아니라 경계 없는 배려다. 한 번 동료의 업무를 도와주면 감사한 일이 된다. 하지만 같은 일을 계속 대신해주면 어느 순간 그것은 특별한 도움이 아니라 당연한 역할처럼 인식될 수 있다. 처음에는 “도와줄 수 있어요?”라고 묻던 사람이 나중에는 “이것도 해주세요”라고 말하기 시작한다. 배려가 반복되면서 상대의 기대 수준이 달라진 것이다. 그래서 직장에서 가장 위험한 것은 착한 사람이 되는 것이 아니다. 진짜 위험한 것은 자신의 기준이 없는 사람이 되는 것이다. 니체의 철학에서 배우는 관계의 균형 프리드리히 니체는 인간이 타인의 가치와 시선에 끌려가기보다 스스로 삶의 기준을 만들어야 한다 고 강조했다. 이 관점은 직장생활에도 적용할 수 있다. 모든 사람에게 좋은 평가를 받으려고 하면 자신의 기준을 지키기 어렵다. 부탁을 거절하면 미움을 받을까 걱정하고, 의견을 말하...